【研修担当者向け】研修中に使えるちょっとした小ネタ

〈準備物・実施人数〉

準備物：上の〈白背景◇＆×〉と〈黄色背景◇＆×〉の画像

実施人数：１名～

＊オンラインでもオフラインでも実施可能

〈進め方〉

①まずは、〈白背景◇＆×〉を映します。

②参加者に右手で右目を隠すよう伝えます。

③その状態で空いている左目で“×”を見るように伝えます。

④その時点では、うっすらと視界に隣にある“◇”が見えると思います。

⑤徐々に画面に顔を近づけていくと、ある一定のところで“◇”が消えます。

⑥この時、消えた“◇”が背景色と一緒の白になったことに気づいてもらってください。

⑦次は〈黄色背景◇＆×〉を映します。

⑧②～⑤の手順と同様

⑨次に“◇”が消えたときは黄色背景と一緒の黄色になったことに気づいてもらいましょう。

〈振り返り〉

“◇”は、白背景の時は白く消え・黄色背景の時は黄色く消えましたね。これは目の盲点だから、視覚情報を認識できないのです。しかし、背景色と同様に消えるのはなぜでしょうか？錯覚を起こしているからです。「背景が白いから、見えないところは白だね！」「背景が黄色いから、見えないところは黄色だね！」と錯覚しています。

このゲームを通し、気づけることは「人は見たいものを見たいように見る・聞きたいことを聞きたいように聞く生き物です。すなわち、自分勝手なんです。それでは、そんな人とコミュニケーションを取っていくためにはどんな方法があるか話していきましょう・・・・・」等と繋げることもできます。

〈準備物・実施人数〉

準備物：アイマスク/１組ごと１個

実施人数：最低３人いれば実施可能。理想は6名以上の研修で３～４人１組になれること

＊オフライン向き

〈進め方〉３人１組×2チームだった場合

①チームの中でリーダー１名と目隠し役２名を決めてもらう

②目隠し役はアイマスクをして、適当な場所に座って待機してもらう

③講師はリーダー役へはこっそり(目隠し役には気づかれないように・・・)ミッションを与えます。（ミッション例：机と椅子を出して座る/アイマスクをしている２人に紐を渡し円を作ってもらう‥なんでもOKです）

④ミッションを与えられたリーダーは、その内容を話してはいけません。体にさわってもダメです。声だけの指示でミッションを達成させてもらう。

⑤５分～１０分程度の制限時間を設定しスタート！

〈振り返り〉

リーダー役の人は声だけの指示でミッションを達成させる難しさが理解できたかと思います。アイマスクをしていた２人は不安ではありませんでしたか？正解を知らなく、真っ暗な状態ですから当然です。でもこの状態に近しいのが“新入社員の気持ち”です。

このゲームを通し気づけることは、新人も様々な不安を感じながら入社する中で、業務について先輩や上司から、答えを与え・達成するための方法もしっかりと教えることで少なからず不安は軽減されるでしょう。そんな新人の気持ちを思い出してもらいました。

〈準備物・実施人数〉

準備物：特にありません。

実施人数：講師１名と受講者2名

＊オフライン向き

〈進め方〉

①受講者を2名選びます。＊２名を受講者Aと受講者Bとします。

②まず選ばれた受講者Aと講師が対面になり、約10メートルほど離れます。＊この時、受講者Bは待機です。

③講師が受講者Aへ伝える内容は「私へ好きなだけ近づいてきてください。」と伝えるだけです。

④その時、講師は“険しい表情”を常にして下さい。近づけば近づくほど、より険しくすると良いです。受講者Aがストップしたら距離を覚えておいてください。

⑤続いて受講者Bと講師が対面になり、10メートルほど離れ同じく「私へ好きなだけ近づいてきてください。」と伝えて始めます。

⑥次は講師は“明るくにこやかな表情”を常にしていて下さい。近づけば近づくほど、より嬉しそうな表情をすると良いです。受講者Bがストップしたら距離を覚えておいてください。

⑦これで完了です。最後に受講者Aと受講者Bの距離を比較しましょう。多くのケースでは、受講者Aより受講者Bの方が距離が近いです。

〈振り返り〉

これは“表情”が相手へ与える影響を実験するワークです。人間は自分の警戒心が薄いほど、相手との距離感を縮めやすいとされています。今回のワークは“険しい表情”と“笑顔”の比較の為、日頃の他者への関わり方において「表情の影響力」を感じてもらうことができます。

やはり相手に好印象をもってもらい、より良い人間関係を構築するためには“笑顔”を意識したコミュニケーションを取りましょうね！と動機づけできます。