こんにちは！マスらくです(^^
若手の方や新人の方は、どの企業でも通用するような普遍的な能力を知りたくなったことはありますよね！？
そこで今回は、”社会人基礎力”についてまとめました。
ページ後半に、経済産業省が提供している資料元も掲載してますので、興味のある方はぜひ最後ご覧下さい♪
社会人基礎力について【目的】
「社会人基礎力」とは、「前に踏み出す力」、「考え抜く力」、「チームで働く力」の3つの能力（12の能力要素）から構成されており、「職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力」として、経済産業省が2006年に提唱しました。
出典：経済産業省ウェブサイト（https://www.meti.go.jp/policy/kisoryoku/index.html）
もともとは、新卒者が社会人になる為に必要な能力として使われていました。
しかし現在は、「人生100年時代」の流れになり、年をとっても社会の戦力として活躍する必要があります。その為、幅広い年齢層に向け必要な能力として、3つの能力・12の能力要素が示されました。
| ①前に踏み出す力（行動力） | ②考え抜く力（シンキング） | ③チームで働く力（チームワーク） |
| ①-1主体性：物事に進んで取り組む力 | ②-1課題発見力：現状を分析し目的や課題を明らかにする力 | ③-1発信力：自分の意見をわかりやすく伝える力 |
| ①-2働きかけ力：他人に働きかけ巻き込む力 | ②-2計画力：課題の解決に向けたプロセスを明らかにし準備する力 | ③-2傾聴力：相手の意見を丁寧に聴く力 |
| ①-3実行力：目的を設定し確実に行動する力 | ②-3創造力 新しい価値を生み出す力 | ③-3柔軟性：意見の違いや立場の違いを理解する力 |
| – | – | ③-4情況把握力：自分と周囲の人々や物事との関係性を理解する力 |
| – | – | ③-5規律性：社会のルールや人との約束を守る力 |
| – | – | ③-6ストレスコントロール力：ストレスの発生源に対応する力 |
1.前に踏み出す力 （アクション）
「一歩前に踏み出し、失敗しても粘り強く取り組む力」と定義されている能力。
例えば、正解のない問題に取り組むようなことです。
社会では、様々な問題や課題に対し正解が1つではない事案に取り組むことが多くあります。
そこで、失敗を恐れず責任を持ち、果敢にチャレンジする行動力が求められます。
その為に、必要な能力要素として3つあげられています。
- 主体性⇒物事に進んで取り組む力(自分の意志や判断に基づき、責任を持って行動すること)
- 働きかけ力⇒他人に働きかけ巻き込む力(自ら相手に物事を成すために促すこと)
- 実行力⇒目的を設定し確実に行動する力(目的を明確に設定し目標を立てること)
2.考え抜く力（シンキング）
「疑問を持ち、考え抜く力」と定義されている能力です。
そもそもですが、問題解決や物事の改善を行う為には、課題を見つけなければなりません。
主体的に、「もっと良くなる為にはどうすれば良いか」と思考をめぐらし、問題を発見しなければなりませんね。
その為に、必要な能力要素として3つあげられています。
- 課題発見力⇒現状を分析し目的や課題を明らかにする力(マクロとミクロの視点を持つこと)
- 計画力⇒課題の解決に向けたプロセスを明らかにし準備する力(KGI/KPIを基にした計画)
- 創造力⇒新しい価値を生み出す力(もたらす成果は、どのような価値を創造できるのか)
3.チームで働く力（チームワーク）
「多様な人々とともに、目標に向けて協力する力」と定義されている能力です。
まずは一人だけの力で出せる成果の限界を知ることです。
長い目で見て、仲間と協働し仕組み化をさせていく必要があります。
その為には、相手へ伝える力や聴く力というコミュニケーションを充実させなければなりません。また、他人との協力的な関係を築くうえでも規律性を高め、様々なストレスへも対処できるようにストレスコントロール力を磨く必要もあります。
その為に、必要な能力要素として6つあげられています。
- 発信力⇒自分の意見を分かりやすく伝える力(事実と憶測を明確に分けて話すこと)
- 傾聴力⇒相手の意見を丁寧に聴く力(うなずき、表情、所作など)
- 柔軟性⇒意見の違いや立場の違いを理解する力(客観的な視点をもつこと)
- 情況把握力⇒自分と周囲の人々や物事との関係性を理解する力(情報の整理整頓)
- 規律性⇒社会のルールや人との約束を守る力(信用信頼を得るために必要不可欠)
- ストレスコントロール力⇒ストレスの発生源に対応する力(自身のストレッサーを知ること)
「人生100年時代の社会人基礎力」とは
「人生100年時代の社会人基礎力」は、これまで以上に長くなる個人の企業・組織・社会との関わりの中で、ライフステージの各段階で活躍し続けるために求められる力と定義され、社会人基礎力の３つの能力／12の能力要素を内容としつつ、能力を発揮するにあたって、自己を認識してリフレクション（振り返り）しながら、目的、学び、統合のバランスを図ることが、自らキャリアを切りひらいていく上で必要と位置付けられる。
出典：経済産業省ウェブサイト（https://www.meti.go.jp/policy/kisoryoku/index.html）
簡単に言うと、常に新しい専門的な知識やスキルを獲得することが不可欠ということです。
すなわち”学び続ける”ということです。
現代は飛躍的に変化を続けています。その為には、普遍的に求められる社会人基礎力が大きな役割を果たします。
例えるなら、働き手は、【アプリ】と【OS】を常に“アップデート”し続けていくことが求められます。
まとめ
社会人基礎力は専門的なスキルではありませんが、普遍的に社会人には不可欠な能力です。
また、新人教育にお悩みの人事担当者の方もヒントにして見てください♪
経済産業省HP(https://www.meti.go.jp/policy/kisoryoku/index.html)に無料資料も掲載されていますので、興味のある方はご覧ください♪
最後までご覧いただきありがとうございました！
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